PE薄膜手套

随后，多名腾讯员工向凤凰网科技确认了这封信件的真实性。

对于此轮调薪，有腾讯员工表示不满，并在脉脉平台开启了“吐槽模式”。有腾讯员工称，多干活不加钱，非嫡系不加薪，这是严重PUA。也有员工表示，这是基于全面考察后的优化调整，比较合理。

邮件称：“公司认可晋升所代表的能力提升和更高的职责要求，同时也要求用‘武功’立‘战功’，将能力转化为业绩贡献。因此在年度薪资回顾时会结合业绩贡献、能力提升、薪酬竞争力等因素综合评估。”

2020年，腾讯曾对员工的年度例行涨薪机制进行修正，建立薪资回顾机制，打破过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。

有腾讯内部人士透露，公司取消针对职级晋升做即时薪酬调整后，会集中整合到年度回顾的激励资源包里。该人士称，今年腾讯年度薪酬回顾调至7月份启动，主要是为了保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配，解决过去6月份年度回顾时候绩效评估尚在进行中的问题，从而加强激励与业绩评价的相关性。

今年以来，腾讯多部门被曝光裁员，主要涉及内容业务事业群（PCG）和云与智慧产业事业群（CSIG），并且规模和幅度持续扩大。5月20日，有消息称腾讯已调整旗下体育业务，被撤销的1个业务中心及6个业务小组共涉及近100人，预估裁员幅度达到1/3。

腾讯公布的2022年一季度财报显示，营收1355亿元，同比基本持平。非国际财务报告准则（Non-IFRS）下，净利润255亿元，同比下降23%，连续三个季度净利润下滑。财报中，腾讯CEO马化腾表示，腾讯已经实施成本控制措施，并调整部分非核心业务，有助于在未来实现更优化的成本结构。

上一篇：

下一篇：