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国有金融机构尤其是银行要大幅降薪！这是8月5日起，社交媒体开始流传的一则消息。券商中国记者多方相识发明，此消息基本属实，并非空穴来风。

据券商中国记者相识，部门国有金融机构本年的薪酬总额将有所下调，部门员工的绩效奖金会受到影响。据悉，从国有金融机构工资决定机制上，若出现净利润增幅为负的情况，则存在工资总额减少的理论可能。

金融机构热议降薪听说

近日，网上有关国有金融机构要降薪的听说引发热议。综合多位国有金融机构从业人士对券商中国记者所透露的信息看，目前不少国有金融机构员工尚未有正式的薪酬调解变化，但降薪听说并非空穴来风，有的国有金融机构本年的薪酬总额将有所下调，部门员工的绩效奖金会受到影响。

北京一国有金融机构人士透露，该公司内部此前已“放风”，由于本年公司总的薪资额度减少，员工绩效奖金会有所下调，但小我私人总的薪资降幅不会像市场听说的那么大。

另有国有大银行总行人士表示，该行内部年初就听说要降薪，彼时计划是未来三年每年总收入略微下调，本年的降薪已在发放的奖金中体现，但月度发放的工资并没有变化。

一大行下层员工表示，相较于股份制银行等其他银行，国有大行的薪资水平本就不高，再降的空间有限，且近些年随着银行加大绩效考核力度，有的员工实质上已被变相降薪。

曾有大行高管在公然场所提过，该行的成本收入比已经很低了，员工太辛劳，他们的收入和福利未来应该得到改善。

央行《2019年第四序度钱币政策执行陈诉》中指出，2017和2018年我国商业银行平均成本收入比低于30%，而大部门国际主要银行成本收入比高于50%。这一方面与职员成本有关。我国商业银行人均职工用度低于国际主要银行，而人均资产范围在国际上却处于中等水平，约是亚洲新兴市场的1.5倍，相当于用较低的职工用度水平，实现了与国际主要银行相当的人均资产管理水平。

国有金融机构工资存在降薪可能

财政部早在2019年10月印发的《国有金融企业工资决定机制革新实行措施》（财金〔2019〕121号）中就提出，金融企业相应国度宏观政策不到位，服务微观经济、实体经济情况效果不明显，或者经济效益降落的，当年工资总额原则上应当降落。

随后在2020年1月，财政部印发《国有金融企业工资决定机制实行细则》（财金函〔2020〕4号）（下称《实行细则》），确定了国有金融机构的工资计算公式。

《实行细则》明确，金融企业工资总额增长以贯彻落实国度宏观政策，服务微观经济、服务实体经济为重点，综合思量经济效益、劳动生产率等因素合理确定。计算公式为：当年工资总额=上年度工资总额基数×（1+W），其中W为工资总额增幅，以Y作为函数计算确定；Y=联动指标增幅×综合考核系数。

W和Y的函数关系如下：

当-20%≤Y≤20%时，W=Y；

当Y＞20%时，W=20%+arctan(2.5Y-0.5)×20%/π；

当Y＜20%时，W=-20%+arctan(2.5Y+0.5)×20%/π。

《实行细则》指出，金融企业工资总额基数为经履行出资人职责机构同一的切合划定的上年度工资总额清算额，计算口径为根据权责产生制计提的集团归并报表口径。工资总额管理的职工范围为与本企业建立劳动关系并由企业直接支付劳动报酬（含生活费）的职员，包括在岗职工、离岗仍保留劳动关系的职工，不含离退休职员、劳务调派职员。

《实行细则》明确，金融企业工资总额联动指标增幅，联合企业所处行业特点、谋划现实，分类合理确定。其中，商业银行、证券公司等商业性金融企业，联动指标增幅一般为净利润增幅，保险公司可选取净利润增幅和业务收入增幅加权指标，权重分别为60%和40%；对于净利润范围较大的商业银行，经申请可增长业务收入增幅作为加权指标，但权重原则上不凌驾30%。

《实行细则》明确，金融企业综合考核系数依据绩效评价结果和考核目标实现水平确定。其中，综合考核基数绩效评价结果和经济效益增减幅度有关。

别的，《实行细则》还明确，金融企业未实现国有资本保值增值的，工资总额不得增长，或者适度降落。其中国有资本减值幅度凌驾10%的，工资总额降幅原则上不低于5%。

券商中国记者梳理《实行细则》后发明，国有金融企业工资总额主要是受到净利润增幅影响，若净利润增幅为负，企业工资总额或将下调。

本年以来，有关部门就提到过银行利润下滑的可能。5月24日，央行研究局课题组在《中国金融》杂志上发表的《客寓目待第一季度银行业利润增长》一文中提示，中国银行业利润不排除年内出现零增长或负增长的可能。

银保监会新闻发言人7月11日指出，一些机构拨备不达标，即便根据现阶段拨备笼罩率最低尺度100%测算，银行机构仍有缺口合计凌驾3500亿元。若均派到整年补足拨备缺口，这些机构利润增速将大幅降低，有的甚至为负。下一步将督促银行保持利润合理增长，做实利润、用好利润，切实增补资本。适当降低分红，不增长奖金，把有限的利润更多用于资本增补，提高风险抵御能力。

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