近期，在不久前才刚刚揽获BOSS直聘的“2020年度最受人才关注互联网/IT公司TOP100”大奖的在线教育行业头部企业掌门教育，再一次凭借自身高效且充满活力的人力资源发展战略，从2500多家企业中脱颖而出，荣誉登榜“2020年度上海最佳雇主30强”榜单。据公开资料显示，“最佳雇主”评选活动是由北京大学社会调查研究中心携手智联招聘于2005年共同发起，从雇主形象、组织管理、雇主文化、薪酬福利、工作环境以及培训发展等各维度遴选得出表现卓越的优秀企业，掌门教育屡获殊荣的背后是社会各界对掌门教育在人力资源管理、人才关注度上的高度肯定和一致赞赏。

作为在线教育行业的头部企业，掌门教育在在线教育领域深耕多年，现已打造了学科教育与素质教育相辅相成的良性生态矩阵，持续为全国3-18岁的青少年提供了极具个性化的高品质在线教学服务。据了解，掌门教育的注册学员现已突破6000万大关，教学服务范围覆盖了全国600多个省市县，品质教学深受广大用户的肯定与喜爱。据艾媒咨询《2019-2020中国在线教育行业发展研究报告》显示，掌门教育旗下掌门1对1在在线1对1全科辅导赛道用户份额已近80%，个性化教学备受用户青睐，成为了在线1对1领域的黄金独角兽。

成绩斐然的背后离不开掌门教育高效的人才管理，为了给前端业务的发展提供强有力的支撑，在人才培养方面，掌门教育一直动作频出。一方面，掌门教育通过教学院、教研院强强联合的“双院联培”制，打造了教师管理规范化、监课系统智能化以及教学流程标准化的教学管理质量体系；另一方面，掌门教育通过“师德规范、智能追踪、专业技能、组织文化”四位一体的在线教师管理规范的建立，从规范化、智能化、专业化、人文化四大维度细化了在线教师制度供给，对在线教师进行系统化、个性化、标准化的联合培养，全面提升了在线教师的教学水平与综合素养，为前端高品质教学内容的持续稳定输出提供了全方位保障。

与此同时，为了进一步打通企业内部的人才培养渠道，优化人才梯队，提升人才储备和团队建设，掌门教育推出了“掌门大学”、“雏鹰计划”、“满天星计划”等多个长期的人才培养计划，帮助能力突出的优秀教师人才打通入职、提升、高潜成长路径，以人才激活企业发展，吸引更多优秀人才的加入，实现企业的内外正向循环。

一直以来，掌门教育始终秉持着“让优秀传递优秀”的人才培养理念，不断加强对在线教师团队的建设，对企业员工的培养和提升，打造了一支拥有强大凝聚力和荣誉感的人才队伍，也为行业输送了大批优秀的人才。未来，掌门教育也将继续深耕人才成长链与企业发展高度匹配，将人才优势转换为企业发展的核心动力，实现企业的高质、高效发展，也为在线教育行业高质量健康发展提供新动力。

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