日前，由智联招聘携手北京大学社会调查研究中心共同发起的“最佳雇主”评选活动圆满落幕。据了解，此次有2500多家企业参与评选，其中，在线教育行业头部企业掌门教育凭借自身充满活力且高效的人力资源发展战略从众多企业中脱颖而出，强势登榜“2020年度上海最佳雇主30强”榜单。而就在不久前，掌门教育才刚刚荣获BOSS直聘“最受人才关注互联网公司”大奖。

据公开资料显示，掌门教育是在2014年转型线上教育，并通过在在线教育领域多年的研究探索，建立起学科教育与素质教育相辅相成的良性生态矩阵，旗下拥有掌门1对1、掌门优课、小狸AI课、掌门少儿等多个子品牌，持续为全国600多个省市县的6000万注册用户输送了极具个性化的高品质在线教学服务，赢得了千万家长与孩子的一致肯定与高度赞赏。另外，据艾媒咨询《2019-2020中国在线教育行业发展研究报告》显示，掌门教育旗下掌门1对1在在线1对1全科辅导赛道用户份额已近80%，品质教学持续领跑行业。

业务的高速发展离不开掌门教育高效的人才管理。在人才的培养方面，掌门教育特别建立起“双院联培”机制，通过教学院与教研院的强强联合，打造了教师管理规范化、监课系统智能化以及教学流程标准化的教学管理质量体系。同时，掌门教育还通过“智能追踪、专业技能、师德规范、组织文化”四位一体的在线教师管理规范的建立，从智能化、专业化、规范化、人文化四大维度细化在线教师制度供给，对在线教师进行标准化、个性化、系统化的联合培养，进一步提升了在线教师的教学水平，实现了在线教师能力与素养全面提升。

除此之外，在组织文化上，掌门教育搭建起了“组织文化部”，并在内部设计了不同的文化活动、公司福利等等，把“责任、服务、拼搏、创新、诚信”的价值观融入个人发展的每一步，打造了尊重、包容、开放、向上、多元的工作环境，让员工拥有安全感、归属感、幸福感和信赖感，让员工同企业共同成长，实现“双赢”。

一直以来，掌门教育始终秉持着“让优秀传递优秀”的教育理念，不断加强对教师团队的建设，加大对企业员工的管理，打造了一支能力出众且拥有强大荣誉感和凝聚力的人才队伍，优化企业自身团队建设的同时，也为行业输送了大批优秀人才，发挥了巨大的社会价值。

上一篇：

下一篇：